Wenn du alle Antworten gefunden hast, dann wechsle die Fragen.
(Oliver Howard)
Supervision
Arbeitszufriedenheit und Arbeitsqualität sichern.
Supervision ist gezielte, methodisch initiierte und bewusste Reflexion beruflichen Denkens,
Interagierens und Handelns.
Im Vordergrund steht dabei die Reflexion, Veränderung und Erweiterung beruflicher
Kompetenzen und Handlungsweisen sowie die Reflexion, Klärung und Erweiterung der
Kommunikations- und Interaktionsmuster in Teams und Gruppen.
Systemische Supervision stetzt das Denken und Handeln in Bezug zu dem Umfeld und den daran beteiligten Personen und schafftLösungen die spezifisch auf den jeweiligen Kontext eingehen.
Der integrative Ansatz fördert dabei insbesondere das in-Kontakt-kommen
und bewusste Auseinandersetzen mit jenen Anforderungen, Selbstkonzepten und Werten,
die hinter den professionellen Ansprüchen an uns selbst und an andere stehen
und deren Einbindung und Integration in ein qualitativ hochwertiges und erfüllendes
Arbeitsumfeld.
Die Begegnung - Raum für Qualitätssicherung bereitstellen
• Fallsupervision
für LebensberaterInnen und Coaches bzw. LSB/Coaches im Ausbildungskontext
• Gruppensupervision
für LSB und Coaches bzw. LSB/Coaches im Ausbildungskontext
• Potentialentwicklung
Methodenkompetenz reflektieren und erweitern
• Teamentwicklung
Zusammenarbeit im psychosozialen und pädagogischen Umfeld bewusst gestalten und verbessern
• Einzel- und Teammediation
Konflikte nachhaltig regeln; Prävention und Bearbeitung von Mobbing
• Burnoutprävention im psychosozialen Arbeitsbereich
Grenzen erkennen und ziehen; Ressourcen bewusst einsetzen